SGK İşten Çıkış Kodları bir çalışanın iş akdinin sona ermesi halinde sona erme şekli ve nedenine göre SGK’ya yapılması gereken bildirimde belirtilmesi gereken kodları ifade eder. İşveren bir işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde aşağıdaki SGK işten çıkış kodları tablosuna göre, fesih sebebine uygun kodu girmekle yükümlüdür.
SGK İşten Çıkış Kodları ispat açısından önem arz eder.
Doğru SGK işten çıkış kodunun bildirilmesi, fesih nedeninin ispatı açısından da olası davalarda işvereni bağlayıcı niteliktedir. Örneğin iş akdi işçi tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmiş ise işveren işçinin çıkışını (3) numaralı kod ile bildirmelidir. İstifaya rağmen işveren sırf işçi işsizlik maaşından yararlansın diye SGK işten çıkış kodu (4) numaralı kod olarak girilir ise olası bir dava sırasında feshin işçi tarafından istifa etmek sureti ile yapıldığını ispat etme yükümlülüğü altına girecektir. İspat edemediği takdirde işçinin işe iadesine veya işçi lehine kıdem tazminatına hükmedilebilir. Bu sebeple işveren her koşulda doğru SGK işten çıkış kodunu girmeye özen göstermelidir.
SGK İşten Çıkış Kodları Tablosu
|
ÇIKIŞ KODU |
İŞTEN AYRILIŞ NEDENİ |
|
1 |
Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
|
2 |
Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
|
3 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
|
4 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
|
5 |
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
|
8 |
Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
|
9 |
Malulen emeklilik nedeniyle |
|
10 |
Ölüm |
|
11 |
İş kazası sonucu ölüm |
|
12 |
Askerlik |
|
13 |
Kadın işçinin evlenmesi |
|
14 |
Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
|
15 |
Toplu işçi çıkarma |
|
16 |
Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
|
17 |
İşyerinin kapanması |
|
18 |
İşin sona ermesi |
|
19 |
Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
|
20 |
Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
|
21 |
Statü değişikliği |
|
22 |
Diğer nedenler |
|
23 |
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
|
24 |
İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
|
25 |
İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
|
26 |
Disiplin kurulu kararı ile fesih |
|
27 |
İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
|
28 |
İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
|
29 |
İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
|
30 |
Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
|
31 |
Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
|
32 |
4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih |
|
33 |
Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
|
34 |
İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
|
36 |
OHAL/KHK |
Merhaba
Bugün öğleden önce acil kısa bir bilgiye ihtiyacım olacak
Yardımlarınızı diliyorum