Sağlık raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi mümkün mü? Sağlık raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi konusunda Yargıtay’ın görüşü nedir? Sağlık raporları kıdem süresi...
Kategori - Kıdem Tazminatı
Çalışanlara farklı oranlarda zam yapılması mümkün mü?
İşyerinde çalışanlara farklı oranlarda zam yapılması mümkün mü? sorusu yeni yıl yaklaşırken hem işverenin hem işçinin en çok sorduğu sorulardan. herkesin aklında. İşyerinde bazı işçilere zam yapılıp...
İş yerindeki gönül ilişkisinin iş sözleşmesine etkisi
Yargıtay, evli ve 3 çocuk sahibi olan işçinin, aynı iş yerinde çalışan başka evli bir kadın işçi ile gönül ilişki yaşamasının feshe konu edildiği davada, bu davranışının işin normal yürüyüşünü ve...
Mesai saatlerinde iş yerindeki deprem iş kazası mıdır?
Çalışma saatleri içerisinde bir deprem meydana geldiğinde, işçinin zarar görmesi halinde işverenin sorumluluğu ne olacaktır? İş yerinde meydana gelen deprem iş kazası mıdır yoksa doğal afet olarak mı...
Evlilik Nedeni İle İşten Ayrılma Halinde Kıdem Tazminatı – Örnek Dilekçe
Evlilik Nedeni İle İşten Ayrılma, iş sözleşmesinin evlilik nedeni ile feshi, evlenen kadın işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı ve işverene nasıl bir dilekçe ile başvurulması gerektiği bu...
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alır?
Kıdem Tazminatı hususu işçiler arasında her daim en çok merak edilen konulardan biridir. Her işçi iş yerinden ayrılırken kıdem tazminatını alarak ayrılmak ister. İşçilerin en sık sorduğu soruların başında...
Yargıtay: “İşçinin mazeret izni alıp tatile gitmesi doğruluk ve bağlılığa uymayan...
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ 2013/12745E 2013/15574K 25.06.2013 “İşçinin annesinin hastalığını gerekçe göstererek işverenden on gün mazeret izni alıp tatile Küba’ya gitmesi, doğruluk ve bağlılığa...
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdeme Dahil Olmayan Süreler nelerdir?
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işverene ait bir ya da birkaç iş yerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde, işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı...
Emeklilik Nedeniyle Fesih Nedir? Şartları Nelerdir?
Emeklilik Nedeniyle Fesih Nedir? İşçinin kıdem tazminatına hak kazanmasına olanak sağlayan fesih nedenleri 4857 sayılı İş Kanununun 24. Maddesinde düzenlenmiştir. Bunların dışında iş hayatında çalışanlar...