Sağlık raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi mümkün mü? Sağlık raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi konusunda Yargıtay’ın görüşü nedir? Sağlık raporları kıdem süresi...
Kategori - Genel
İş yerindeki gönül ilişkisinin iş sözleşmesine etkisi
Yargıtay, evli ve 3 çocuk sahibi olan işçinin, aynı iş yerinde çalışan başka evli bir kadın işçi ile gönül ilişki yaşamasının feshe konu edildiği davada, bu davranışının işin normal yürüyüşünü ve...
Mesai saatlerinde iş yerindeki deprem iş kazası mıdır?
Çalışma saatleri içerisinde bir deprem meydana geldiğinde, işçinin zarar görmesi halinde işverenin sorumluluğu ne olacaktır? İş yerinde meydana gelen deprem iş kazası mıdır yoksa doğal afet olarak mı...
Yargıtay: “Eşit işlem ilkesi, gizlilik ilkesinden önce gelir.”
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2016/24041E 2017/15069K 05.10.2017 “Eşit işlem ilkesi gizlilik ilkesinden önce gelir. İşçinin aynı işte ve aynı kıdemde iken aldığı ücret ve zam oranının, kriterler belli değil...
Yargıtay: “Raporlu işçinin tatile gitmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı olup haklı...
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2016/17532E 2017/12196K 06.07.2017 “Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının istirahat raporu aldığı dönemde Giresun iline gittiği ve orada plajda tatil kıyafetleri ile çekilmiş...
SGK İşten Çıkış Kodları
SGK İşten Çıkış Kodları bir çalışanın iş akdinin sona ermesi halinde sona erme şekli ve nedenine göre SGK’ya yapılması gereken bildirimde belirtilmesi gereken kodları ifade eder. İşveren bir işçinin iş...
Evlilik Nedeni İle İşten Ayrılma Halinde Kıdem Tazminatı – Örnek Dilekçe
Evlilik Nedeni İle İşten Ayrılma, iş sözleşmesinin evlilik nedeni ile feshi, evlenen kadın işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı ve işverene nasıl bir dilekçe ile başvurulması gerektiği bu...
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alır?
Kıdem Tazminatı hususu işçiler arasında her daim en çok merak edilen konulardan biridir. Her işçi iş yerinden ayrılırken kıdem tazminatını alarak ayrılmak ister. İşçilerin en sık sorduğu soruların başında...
Yargıtay: “İşçinin mazeret izni alıp tatile gitmesi doğruluk ve bağlılığa uymayan...
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ 2013/12745E 2013/15574K 25.06.2013 “İşçinin annesinin hastalığını gerekçe göstererek işverenden on gün mazeret izni alıp tatile Küba’ya gitmesi, doğruluk ve bağlılığa...
İbraname İle İlgili Yargıtay Kararları
İbraname işçi çalışmaya devam ederken imzalanmış ise geçersizdir. Dairemizin kökleşmiş içtihatları çerçevesinde, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibraname geçersizdir. İşçi bu dönemde tamamen...